Quels sont les avantages et les inconvénients du portage salarial ?

De manière générale, choisir entre le salariat et l’entrepreneuriat revient à devoir faire une croix sur la liberté au profit de la sécurité ou inversement. Le portage salarial rompt ce type de dichotomie en permettant au porteur de projet d’avoir le meilleur de ce que les deux mondes peuvent donner. Cependant, il y a aussi des avantages et inconvénients au portage salarial. 

Les avantages du portage salarial 

Il existe plusieurs avantages au portage salarial. On vous en présente deux. 

Entreprendre sans risque

Créer une entreprise représente un investissement à la fois sur le plan financier, mais surtout sur le plan personnel. Elle s’accompagne inexorablement d’une prise de risque qui peut être plus ou moins importante. L’avantage avec le portage salarial est qu’il n’y a aucun besoin de créer votre propre structure juridique afin de pouvoir exercer à votre compte. Dès que vous signez votre première mission, votre activité indépendante peut déjà débuter.

Il n’y a aucune démarche de création, ce qui veut dire également aucune procédure de liquidation ou de cessation en cas de changement de projet ou de difficulté. Le salarié porté, qu’il soit un développeur web ou d’un autre secteur d’activité peut, à n’importe quel moment, décider de stopper son activité en mettant fin à sa relation avec sa société de portage.

Simplifier la gestion administrative 

En tant qu’employeur, votre société de portage salarial doit vous verser à la fois un salaire tous les mois et s’occuper aussi de la déclaration des charges liées à votre activité et de la gestion de votre facturation. C’est du temps que vous gagnez et que vous pouvez consacrer à une autre chose plus importante comme améliorer la visibilité de votre entreprise.

Comme avantage du portage salarial, vous n’avez qu’une tâche à accomplir, c’est celle de déclarer le nombre d’heures travaillées ainsi que vos frais professionnels, le tout dans un compte rendu d’activité mensuel. Il s’agit quand même de très peu de choses par rapport aux nombreuses obligations administratives auxquelles les créateurs d’entreprises sont soumis. 

Les inconvénients du portage salarial

Bien que présentant des avantages, il y a également des inconvénients au portage salarial. 

Le formalisme dans le portage salarial

Vous devez absolument signer et rédiger trois contrats dans le portage salarial. D’abord, le contrat de prestation de service qui est signé entre le consultant, le client et la société de portage. C’est un contrat classique qui est censé mentionner de nombreux points. Ensuite, un contrat de travail entre le consultant et la société de portage établi en même temps que le contrat précédent qui est généralement déterminé.

Enfin, une convention qui vise à prévoir les prestations annexes proposées par les sociétés de portage et les modalités de refacturation des honoraires est aussi signée entre les mêmes personnes. 

Le droit au chômage qui n’est pas toujours acquis

L’un des plus gros inconvénients au portage salarial est que vous pouvez ne pas avoir le droit au chômage. En effet, en portage salarial, pour avoir accès aux droits à l’assurance chômage, il faut nécessairement que le lien de subordination existant entre le salarié porté et la société de portage (employeur) soit établie de manière très claire.

Vous pourrez bien sûr conserver une partie de vos Allocations d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) mais sous réserve de remplir certaines conditions. Vous ne devez pas travailler plus de 110 heures/mois à temps partiel. Aussi, vous restez inscrit au Pôle emploi en tant que demandeur d’emploi.